Améliorez votre relation avec vos salariés par la gestion des entretiens
Les entretiens individuels sont essentiels pour mieux connaître vos salariés, évaluer leurs performances et fixer des objectifs clairs. Leur efficacité repose sur un cadre structuré, une bonne préparation et un suivi adapté.
Ne négligez pas la gestion des entretiens individuels
Quel que soit la nature de l’entretien individuel (entretien individuel annuel, entretien professionnel etc…) il convient de respecter certaines règles légales qui peuvent engager la responsabilité des dirigeants de la TPE, PME ou association.
Un entretien individuel bien effectué permet de faire progresser le salarié, d’améliorer son adhésion aux valeurs et objectifs de l’entreprise dans un environnement en forte mutation.
C’est un outil essentiel pour répondre aux enjeux de l’entreprise
Direction RH vous aide à organiser la gestion des entretiens individuels, ainsi que les entretiens spécifiques répondant à certaines situations (au terme d’une première année en CDI, après une certification, avant un changement de fonction ou d’emploi…). Nous mettons en place des outils de suivi et de mesure de l’efficacité pour être le plus efficace possible et pour satisfaire aux obligations légales.
Le saviez vous ?
Bien gérer les entretiens individuels permet de faire progresser plus rapidement votre équipe.
Nos domaines d’intervention
Nous pouvons notamment vous aider dans les domaines suivants :
-
La formation des managers à la conduite des entretiens
-
La consolidation des fiches d’entretien
-
La création de tableaux de bord et d’outils statistiques
-
Le respect de la législation
Une question ?
Un besoin ?
