Soyez au clair avec vos obligations

« Nul n’est censé ignorer la loi »

Cet adage est un principe incontournable et pourtant comment le respecter lorsqu’il faut faire face à tant d’obligations dans le domaine RH ?

Comment comprendre et appliquer tant de lois, de conventions collectives, de jurisprudences souvent étranges, de normes, de règlements spécifiques selon les interlocuteurs etc… ?

Et les enjeux civils et pénaux sont particulièrement importants dans ce domaine !

Pour réduire vos risques et arbitrer des règlementations souvent contradictoires, vous avez besoin de réponses rapides, claires, précises et pratiques.

La maitrise de votre organisation juridique est donc indispensable, ce qui est difficile avec les seules ressources internes de votre entreprise, le recours aux services d’un cabinet de conseil RH est recommandé.

Avec Direction RH, trouvez au quotidien toutes les solutions pour vos questions réglementaires RH :

Nos avantages :

• Une équipe pluridisciplinaire : Notre service d’accompagnement RH comprend des juristes de haut niveau. Direction RH compte aussi des spécialistes de la paie et des consultants généralistes RH qui apportent une contribution complémentaire à l’approche purement juridique. Ceci concerne en particulier les aspects humains et les aspects de mise en oeuvre pratique de principes juridiques théoriques.
• Un service personnalisé permanent, effectué le plus souvent dans votre entreprise, qui tient compte de votre situation spécifique. Nous sommes très proches de nos clients, et nous cherchons toujours des solutions qu’ils sont capables de mettre en œuvre. N’étant pas membres d’une profession libérale règlementée, nous agissons dans le respect des monopoles et en totale coordination, voire en équipe, avec les avocats et les experts-comptables de nos clients.
• Une qualité professionnelle de haut niveau, parce que nos procédures de contrôle interne sont efficaces et rigoureuses et que notre équipe est d’un haut niveau technique. Notre intervention garantit le respect de la loi et des délais.
• Une équipe expérimentée, ce qui permet de solutionner rapidement les difficultés et de répondre de manière concrète aux différentes situations, en collaboration avec les cabinets conseils de nos clients.
• Nos coûts sont maitrisés et nos conditions de facturation sont clairement identifiées à l’avance.
• La recherche permanente de la réduction des risques et des litiges. Tout en cherchant à optimiser les situations et réduire les coûts.
• Un contact direct avec vos salariés, vos managers, les syndicats et les autres interlocuteurs liés à la gestion RH lorsque cela est souhaitable, en particulier pour leur expliquer pourquoi certains choix ont été adoptés.Direction RH vous aide à comprendre les contraintes légales et à vous y conformer d’une manière optimale.

  Nous cherchons à optimiser la prévention/l’anticipation/la conciliation.

 

Nous pouvons vous aider notamment dans les domaines suivants :
Une veille réglementaire et une hotline (réponse aux questions)
La mise en place ou le contrôle des déclarations, registres et affichages
L’assistance dans les formalités liées à l’arrivée ou au départ de personnel
L'étude de l'organisation et de l'aménagement du temps de travail
La mise en place des procédures d’élection des représentants du personnel
Le suivi des réunions avec les partenaires sociaux
Un audit social adapté aux besoins de l'entreprise
Le management du travail à distance