Amélioration du dialogue social

Pour être compétitive l’entreprise doit rechercher la meilleure cohésion  de son équipe et développer un sentiment d’appartenance des salariés.

C’est l’objectif du dialogue social qui doit entre autres participer d’une manière efficace à la résolution des problématiques salariales de l’entreprise.

L’entreprise, suivant sa taille, peut aussi être astreinte légalement à mettre en place des structures de représentation du personnel.

Direction RH accompagne les PME, TPE et Associations dans les différents aspects de l’amélioration du dialogue social.

Nous pouvons vous aider notamment dans les domaines suivants :
Développement ou amélioration du dialogue social dans l’entreprise
Mise en place du CSE et à la gestion des franchissements de seuils sociaux
Accompagnement à l’élaboration d’un accord GEPP ou GPEC