Accompagnement des entreprises aux mutations RH liées à la transition numérique

La transition numérique est un enjeu majeur pour les entreprises.

Pour être compétitive l’entreprise doit s’adapter aux évolutions technologiques.

Ceci n’est pas sans conséquence dans la gestion des ressources humaines. Les enjeux sont importants et ces évolutions nécessitent une prise en compte de l’aspect humain, culturel, légal, technique etc…

Direction RH peut aider à surmonter les différentes difficultés liées à la transition numérique qui se présentent tout au long de la vie de l’entreprise.

 

 

Nous pouvons vous aider notamment dans les domaines suivants :
Développement du télétravail ou modes de travail hybride, des outils de travail à distance, mise en place de nouveaux outils de gestion des RH
Accompagnement RH de changements d'interface ou de digitalisation de processus, induisant un nouveau rôle, de nouvelles missions pour les salariés ou une réorganisation du travail
Accompagnement à l'identification des métier fragilisés par les mutations économiques ou accompagnement à l'élaboration d'un accord de GEPP permettant à l'entreprise d'entrer dans le dispositif "Transitions Collectives"