Améliorez votre relation avec vos salariés par la gestion des entretiens

Ne négligez pas la gestion des entretiens individuels

Les entretiens individuels sont des moments clés de la vie d’une entreprise. Ils permettent de connaître les attentes des salariés, d’évaluer les performances, de décider d’une évolution salariale ou de carrière, de fixer des objectifs… Pour être efficaces, ils doivent être formalisés et faire l’objet d’un suivi rigoureux.

Quel que soit la nature de l’entretien individuel (entretien individuel annuel, entretien professionnel etc…) il convient de respecter certaines règles légales qui peuvent engager la responsabilité des dirigeants de la TPE, PME ou association.

Un entretien individuel bien effectué permet de faire progresser le salarié, d’améliorer son adhésion aux valeurs et objectifs de l’entreprise dans un environnement en forte mutation.

C’est un outil essentiel pour répondre aux enjeux de l’entreprise.

Direction RH vous aide à organiser la gestion des entretiens individuels, ainsi que les entretiens spécifiques répondant à certaines situations (au terme d’une première année en CDI, après une certification, avant un changement de fonction ou d’emploi…). Nous mettons en place des outils de suivi et de mesure de l’efficacité pour être le plus efficace possible et pour satisfaire aux obligations légales.

Nous pouvons vous aider notamment dans les domaines suivants :
La formation des managers à la conduite des entretiens
La consolidation des fiches d'entretien
La création de tableaux de bord et d'outils statistiques
Le respect de la législation